El coaching se ha desarrollado y extendido en los últimos años como un sistema de Asesoramiento para directivos/as en todas sus formas y grados. El coaching quiere servir de apoyo y orientación a los directivos en sus múltiples funciones y tareas de modo que puedan éstos: Mejorar la gestión, clarificar objetivos y estrategias de actuación. Aprender a manejarse en los conflictos y aprovecharlos para el desarrollo de la organización. Mejorar su capacidad de comunicación. Crear un buen clima de trabajo en los equipos o departamentos. Motivar a los colaboradores/as. Propicia la mejora continua.
El coaching se ha desarrollado y extendido en los últimos años como un sistema de Asesoramiento para directivos/as en todas sus formas y grados. El coaching quiere servir de apoyo y orientación a los directivos en sus múltiples funciones y tareas de modo que puedan éstos: Mejorar la gestión, clarificar objetivos y estrategias de actuación. Aprender a manejarse en los conflictos y aprovecharlos para el desarrollo de la organización. Mejorar su capacidad de comunicación. Crear un buen clima de trabajo en los equipos o departamentos. Motivar a los colaboradores/as. Propicia la mejora continua.